Итоги круглого стола “Работодатель и Сотрудник: медиаторная роль ВУЗа”

Во вторник 29 марта 2022 г. в Российском университете транспорта встретились представители логистического бизнеса, высших учебных заведений и студентов старших курсов для обсуждения трехстороннего взаимодействия в подготовке молодых специалистов для транспортной отрасли, их трудоустройства и профессионального развития.
Организаторами мероприятия выступили Институт управления и цифровых технологий Российского университета транспорта и Ассоциация по развитию логистического рынка «Сообщество топ-менеджеров логистических компаний» (СТМЛК).
Участники круглого стола обсудили актуальные подходы транспортных компаний в подборе молодых специалистов. Представители крупных логистических компаний рассказали о существующих системах обучения и карьерных перспективах. Так, было отмечено, что сегодня большое внимание транспортными компаниями уделяется не только профессиональным навыкам и умениям, но и гибким компетенциям (soft skills). Абсолютное большинство, например, автомобильных грузоперевозок осуществляется компаниями малого и среднего бизнеса, у которых нет возможностей потокового отбора и трудоустройства молодых специалистов с выделением дополнительных ресурсов на их обучение. В компаниях малого и среднего бизнеса подбор специалиста без опыта работы – это практически всегда большой личный вклад руководителя – пояснил руководитель LKTK Group Александр Кибальников. Участники обсудили темы по оценке эффективности и методы адаптации новых сотрудников в компании.
Важное значение имеет плотное взаимодействие между ВУЗом и бизнесом. Директор ИУЦТ Сергей Вакуленко отметил, что Институт управления и цифровых технологий имеет богатый опыт различных форматов эффективной кооперации с производством, например, открытые лекции приглашенных спикеров (представителей производственных и транспортно-логистических компаний), круглые столы, логистические турниры, к участию в которых приглашаются представители бизнеса, в том числе согласованные с заказчиком программы углубленной подготовки сверх основных образовательных программ (авторские классы), стажировки в рамках совместных программ, организации практик и др.
Одним из приоритетных образовательных инструментов, отвечающих меняющимся запросам работодателей и требованиям рынка является организация проектной деятельности студентов. Проектное обучение сочетает в себе два вида деятельности – проектной и исследовательской и заключается в формировании непосредственной связи теоретических знаний с практическим опытом. Технология проектного обучения ориентирована на решение обучающимися определенной практически или теоретически значимой задачи и предусматривает использование совокупности знаний из различных предметных областей – пояснил заместитель директора ИУЦТ Павел Егоров. Привлечение к проектной деятельности реальный бизнес дает возможность студентам решать реальные задачи на основе актуальных данных.
Работая над проектами, студенты получают профессиональные и поведенческие компетенции, что позволяет развить навыки работы в команде, прокачать лидерские навыки, изучить новые технологии, быстрее адаптироваться к реалиям работы в компаниях.
Опытом организации проектной работы, проводимой Государственным университетом управления (ГУУ) поделился заместитель заведующего кафедрой «Управление транспортными комплексами» Артём Меренков. Около трети студенческих проектов разрабатываются при содействии работодателей. Также ГУУ открыт для создания межвузовских команд, преимущественно по техническим специальностям.

Модератор встречи, партнер хедхантинговой компании Kontakt InterSearch, Анастасия Александровна Стасева отметила общие тенденции на рынке труда молодых специалистов, среди которых: сокращение среднего срока работы выпускников на одном месте, ориентирование на проектную деятельность, необходимость предоставления молодежи возможности ротации между отделами или функциями. В связи с этим, отметили важность открытого трехстороннего диалога между вузами, работодателями и студентами для обеспечения прозрачности ожиданий сторон друг от друга.

Представители третьей стороны – студенчества, в свою очередь, поделились своими впечатлениями от прохождения стажировок, отметив необходимость и желание со своей стороны приобретать опыт практической работы еще на этапе обучения. Тем не менее, учащиеся РУТ (МИИТ) отметили, что сталкивались при этом с низким интересом коммерческих компаний принимать сотрудников на краткосрочные практики и, порой, нежеланием делиться информацией для выполнения исследовательской работы.


По окончании круглого стола между РУТ (МИИТ) и СТМЛК был подписан Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве, который даст старт регулярному разностороннему взаимодействию бизнеса и транспортного университета.


Участники круглого стола посетили музей, хранящий память о 125-летней истории университета, побывали в домовом храме, а также познакомились с современными учебно-лабораторными комплексами, используемыми при подготовке высококвалифицированных специалистов по управлению транспортным комплексом. Особое впечатление оставило посещение Центра мультимодальных транспортных систем и знакомство со вторым по величине в России макетом, демонстрирующим комплексные логистические процессы от зарождения грузопотока до его погашения.

В мероприятии приняли активное участие представители логистического бизнеса – топ-менеджмент компаний:

  • LKTK Group, в лице руководителя Кибальникова Александра Владимировича;
  • Первая экспедиционная компания, в лице Директора по персоналу Цой Виктории Викторовны;
  • КаргоСервис, в лице генерального директора Никитина Сергея Николаевича;
  • Диазан, в лице учредителя Хабибуллина Динара Зиннуровича;
  • ГК «Совтрансавто», в лице управляющего директора Тяна Владимира Анатольевича;
  • Альт Форвардинг, в лице управляющего директора Савчука Ильи Сергеевича;
  • ТК ИТЛ, в лице генерального директора Галайба Оксаны Александровны;
  • Глобал Логистик Транспорт, в лице генерального директора Федяева Павла Юрьевича;
  • XPO Logistics, в лице HR-директора Семаниной Елены Вячеславовны.
  • Государственный университет управления (ГУУ), в лице заместителя заведующего кафедрой «Управление транспортными комплексами» Меренкова Артема Олеговича.

От всей команды организаторов сердечно благодарим хедхантинговую компанию Kontakt InterSearch Russia за большую помощь в проведении мероприятия.

Статьи по Теме

Подготовка молодых специалистов – общее дело ВУЗа и Работодателя

🎓 На базе Российского университета транспорта во вторник 29 марта 2022 г. состоится наш круглый стол, на котором соберутся представители логистического бизнеса, высших учебных заведений…