Итоги круглого стола по кадрам

В четверг 22 июля СТМЛК и приглашенные гости собирались для обсуждения кадрового вопроса: кто, где и как набирает линейный персонал. Всего в беседе приняли участие топ-менеджеры (и/или их заместители из кадровых отделов компаний) 13 компаний-участниц сообщества, всего 21 человек в смешанном онлайн+офлайн формате.

Звягинцев Михаил (ТЭК Оператор) на примере своей компании рассказал какой путь они используют для найма менеджеров по контейнерным перевозкам, по каким критериям ищут резюме, берут ли на работу студентов и молодых специалистов, а также почему пользуются услугами кадрового агентства для первичного отбора кандидатов и как обучают персонал.

Александр Кибальников, в свою очередь, поделился с нами системой управления персоналом и схемой введения нового сотрудника в ритм работы LKTK Group, как воспринимают сотрудники нововведения по части психологического тестирования и института наставничества, а также почему в компания всегда оставляет открытыми объявления о вакансиях.

Взгляд на проблему с другой стороны изложил наш приглашенный гость Глеб Романов, директор аутсорсингового агентства SolutionPRO. На примере линейного складского персонала рассказал о мотивациях рабочих, сезонах трудовой миграции за последние годы и вариантах решения проблемы дефицита таких кадров силами своей компании.

Также в режиме свободной беседы участники затронули тему перспективных источников размещения объявлений о вакансиях, а также провокационный вопрос, стоит ли оплачивать персоналу дополнительную учебу.

Мы благодарим всех участников за опыт и мнения, а Дом СПЦП за гостеприимство

Статьи по Теме